La tasa de informalidad promedio en Manizales en el 2016 fue igual a 41,7%, experimentando una caída de 1,0 puntos porcentuales frente al 2015, para un total de 109 mil 967 ocupados formales y 78 mil 617 ocupados informales del total de 188 mil 583 ocupados de la ciudad. Con respecto al 2015, el número de ocupados tuvo una variación del -2,5%, los ocupados formales del -0,7% y los ocupados informales del -4,8%, representado en valores absolutos una cifra de 3 mil 963 ocupados informales menos a los registrados en 2015.
Al analizar las 23 ciudades y áreas metropolitanas la tasa de informalidad promedio en 2016 se ubicó en 48,6%, presentando las tasas más altas en Cúcuta (69,2%), Sincelejo (65,6%), Riohacha (62,3%), Florencia (62,1%), Santa Marta (61,6%), Valledupar (60,9%) y Montería (60,9%); y las tasas más bajas se registraron en Manizales (41,7%), Medellín (42,3%), Bogotá (42,5%) y Tunja (44,9%).
Es evidente que el progreso en la tasa de informalidad en Manizales se ha materializado en los últimos años, con importantes saltos en la segunda mitad del 2011, donde el promedio cae en más de tres (3) puntos porcentuales, y entre 2015 y 2016, se tuvo tres trimestres de ligero repunte, pero con un resultado promedio final por debajo del 42%, cayendo desde el periodo 2012-2013 un poco más de dos (2) puntos porcentuales adicionales.
La buena evolución en los indicadores de informalidad laboral en la ciudad se muestra con la tendencia constante de crecimiento en el número de ocupados formales, específicamente desde el año 2011 y la caída en el número de ocupados informales, que tiene una pendiente descendente especialmente en el último año. Comparando los promedios entre 2010 y 2016, se muestra que los ocupados formales en Manizales han crecido un 31,1%, frente a una reducción del -1% en los ocupados informales, cifra que no representa una alta variación, sin embargo, la tendencia de reducción se refuerza en 2016, particularmente en el cuarto trimestre del año, donde se muestra una variación del -10,3%, cifra histórica dentro de la serie, seguida de la variación en el cuarto trimestre de 2008 que fue igual a -16,2%.
A nivel nacional, en el total de las 23 ciudades y áreas metropolitanas, se destaca que:
• La tasa de informalidad en los hombres fue de 46,6% y en las mujeres de 51%, mostrando variaciones de -0,2% y 1,4% respectivamente frente al 2015.
• De los 5.776.833 ocupados informales en el país a 2016, el 54% tienen nivel educativo secundaria, 26% nivel educativo primaria, 17% educación superior, 3% ninguno nivel educativo y un 17% no informa. Por su parte, los 6.102.884,083 ocupados formales, 53% tienen nivel educativo de educación superior, 40% nivel de secundaria y 7% nivel educativo primaria.
• Según posición ocupacional, los ocupados informales 62% están representados por cuenta propia y 20% por empleado particular; y en los ocupados formales un 76% son empleados particulares y 14% cuenta propia.
• El 43% de los ocupados informales se concentra en el sector de comercio, hoteles y restaurantes, 16% en servicios comunales, sociales y personales y 12% en la industria manufacturera; los ocupados formales, por su parte, 29% se concentra en servicios comunales, sociales y personales, 20% en comercio, hoteles y restaurantes, 18% en industria manufacturera y 15% actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler.
• El 79% de los ocupados formales tienen como lugar de trabajo un local fijo, mientras en los ocupados informales se distribuyen 37% en vivienda (suya u otra), 33% en un local fijo, 9% en kiosco/caseta, 9% sitio al descubierto en la calle y 8%de puerta en puerta.
• Del total de los 22.156.140 ocupados en Colombia, el 92,1% se encuentra afiliado a salud, 53% en el régimen contributivo, 44% en el régimen subsidiado y 3% en régimen especial; y tan solo el 36,3% realiza cotización a pensión.
Adenda. La tasa de informalidad o proporción de informalidad es la relación porcentual de la población ocupada informal (I) y el número de personas que integran la población ocupada (PO). Los ocupados informales son las personas que durante el período de referencia se encontraban en una de las siguientes situaciones: Los empleados particulares y los obreros que laboran en establecimientos, negocios o empresas que ocupen hasta cinco personas en todas sus agencias y sucursales, incluyendo al patrono y/o socio; los trabajadores familiares sin remuneración en empresas de cinco trabajadores o menos; los trabajadores sin remuneración en empresas o negocios de otros hogares; los empleados domésticos en empresas de cinco trabajadores o menos; los jornaleros en empresas de cinco trabajadores o menos; los trabajadores por cuenta propia que laboran en establecimientos hasta cinco personas, excepto los independientes profesionales; los patrones o empleadores en empresas de cinco trabajadores o menos; se excluyen los obreros o empleados del gobierno.
Estudios Económicos
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